呃，类似的话还有“没有人会一直记得你做错的事，因为你没那么重要”，“别把同事当亲戚朋友，只有等成了前同事才有可能”，“在向领导提出问题的时候，自己要知道答案，因为他可能会反问回来”，“公司不是你家，就算你是行政总监也不用什么都管”……都是同一个老家伙告诉我的。
看了看下面对老实头的同情，不由大大地“哈”了一声。
如果真是用功的老实头，报告被发回来一遍就该好好改一遍，如果改来改去都改不到老板的要求，那是宁肯吊在老板身后也要问清楚老板，到底到了哪条线才能过关。
噢，说起来是老实头，做出来的事情却永远是尿水和泥，这不是真正的老实头，这是***想装糊涂混饭的老实头，这样不入流的狡狯心思，还真不如早日请辞。要不然同样拿着一份薪水，别人尽了80%甚至100%的努力，就丫只出50%的力，还跟人家拿一样薪水，羞也不羞？
也有人会说，真的有能力不行，沟通也不行，做不出吊在老板身后的事情的人，但是现实处在这样境地里的人，往往知难而退，寻找合适自己的职位或者工作去了。开个小百货店也饿不死人。
这样的人自杀，让人怎么同情？连傻憨憨的邱莹莹都能用脚去走出一户一户的客户，连斯文内向的关雎尔都在默不作声地忍受工作环境里的钩心斗角，她们难道不是老实头，不是好人？比比她们，再看看这个所谓老实头，还不够清楚？
说起来如果让这几个姑娘来评价此老实头，邱莹莹大概会同情他，但不会站在他的角度反对安迪，关雎尔会心里存疑，面上给些同情，樊胜美和曲筱绡不会把他当盘值得同情的菜。
▼作者回复
看到今天的一些评论之后，终于发现欢乐颂不是小白文了。
▼明月夜舞
明知自己的工作效果达不到基本及格线，还连累同事，有知无耻，把自己的生活压力转嫁到公司。
顺便说下这样的人可能是出百分之一百二的力了，可是没能力，偏要拿跟其他胜任者一样的薪水，怎能不讨人嫌。
▼elvita
有勇气自杀，却没有勇气尽剩下20%的力？我更倾向于认为他是能力所限加上抗压性差，而非工作态度差或者混饭吃。真要混日子的人不会去死的。
我是这样想的。作为老板，在下属达不到工作要求的时候，应该是倾听和谈话，提出改进意见，如果还达不到要求，而且是能力问题而非态度问题，想想是不是自己把这个人放在了一个不合适的位置上，有没有更适合他的他能做得好的位置；如果是态度问题，那么请他走人。一味地push下属不是一个聪明的老板。同时，老板再聪明，手下的士兵往往也是良莠不齐的。让下属在恰当的位置发挥自己的所长，这才是聪明的老板。也许以上想法比较幼稚，但是我希望在带自己的小兵的时候能够做到这些。
另外，人和人是平等的，而工作只是一份工作。在工作中不要加进太多个人情绪，对事不对人比较好。
上班碰到安迪这样的老板估计我会辞职吧。
让我代表笨笨的老实头说一句，老实头有老实头的好处，一个公司全都是机灵鬼也很可怕的，知人善用是老板的责任啊。
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